Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИС УК С ГГС РФ) — федеральная государственная информационная система, созданная на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров». Переход на ресурс: gossluzhba.gov.ru/

Цели создания: Система создана для повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, органах публичной власти федеральной территории «Сириус» и государственных органах субъектов РФ. Это предусмотрено статьёй 44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Задачи системы: автоматизация кадровой работы, информационно-аналитическое и нормативно-правовое сопровождение кадровой работы, консолидация информации о кадровом составе и другие.

Единая система состоит из функциональных и обеспечивающих подсистем:
· подсистема организационно-штатной структуры — формирует организационную структуру и штатное расписание государственного органа, ведёт реестр должностей гражданской службы;
· подсистема учёта кадрового состава — учитывает персональные данные гражданских служащих, формирует и ведёт должностные регламенты, реестр гражданских служащих в государственном органе;
· подсистема прохождения государственной службы — автоматизирует кадровую работу в части проведения аттестации, присвоения классных чинов, учёта поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, командировок;
· подсистема государственных гарантий гражданских служащих — учитывает информацию о правах и фактическом пенсионном и социальном обеспечении гражданских служащих.

Функции:
· размещение информации о конкурсных процедурах и организации мероприятий на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;
· сбор сведений от кандидатов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв;
· автоматизированная проверка сведений, представляемых кандидатами, и соответствия кандидатов квалификационным требованиям;
· формирование статистических и аналитических отчётных материалов по вопросам кадровой работы.