Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Администрация муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области

Версия для слабовидящих

Администрация муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области

Полезная информация

07.04.2017 09:30Горячая линия по вопросам задолженности по заработной плате.

 

В Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области работает «горячая линия» 8(48138)2-18-09 по вопросам выявления и погашения задолженности по заработной плате. Контактное лицо: Скокова Надежда Александровна, начальник отдела доходов и муниципального заказа Финансового управления Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области.

Любое лицо имеет возможность сообщить о фактах нарушений действующего законодательства в части задержки выплаты заработной платы, по указанному телефону в рабочие дни (понедельник - пятница  с 8:30 до 17:00).

 

ПАМЯТКА

ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ

ЗАДЕРЖИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Просроченная задолженность по заработной плате - фактически начисленные (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс).

 

В первую очередь гражданину, которому работодатель задерживает выплату заработной платы, необходимо проинформировать о данном нарушении Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.

 

Телефон горячей линии

(4812) 38-61-12.

Почтовый адрес: 214000, г.Смоленск, ул.Воровского, д.28

Контактный телефон: 8 - (4812) – 65-61-61 

zanruk@admin-smolensk.ru

 

КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

 

Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить такие документы для подачи заявления:

1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия трудового договора.

5. Расчёт процентов по выплатам.

 

Государственная инспекция труда в Смоленской области

Телефон горячей линии

(4812) 35-61-83

(4812) 31-19-13

Почтовый адрес: 214020, г.Смоленск, ул.Шевченко, д.87

Контактный телефон: 8 - (4812) - 31-19-13 

 i-trud@mail.ru

 git067@yandex.ru

Адрес приёма граждан: 214000, г.Смоленск, ул.Ленина, д.13а, каб.15

Контактный телефон: 8 - (4812) - 35-61-83

i-trud – понедельник- четверг с 09ч. 00 до 18ч. 00 мин.

 

Прокуратура Новодугинского района

Телефон горячей линии:   2-22-04

Почтовый адрес: 215240, Смоленская область, с.Новодугино, Стаханова, д. 3

Контактный телефон:   2-22-04

Электронный адрес:    novodugino@smolprok.ru

 

Отдел судебных приставов по Сычевскому и Новодугинскому районам УФССП России по Смоленской области

Телефон горячей линии:   8 - (48130) - 4-12-76

Почтовый адрес: 215280, Смоленская область, г. Сычевка, ул. Пушкина, д.3

Контактный телефон:   8 - (48130) - 4-12-76

Контактное лицо: заместитель начальника отдела судебных приставов Петрова Надежда Витальевна

Электронный адрес:    osp41@r67.fssprus.ru

 

         ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ

 

Новые права и обязанности работодателей и работников

С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», призванный стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату работникам.

В частности, расширился перечень обязанностей работодателей в отношении своих сотрудников. Последние же получают ряд дополнительных гарантий соблюдения их экономических интересов. Одновременно ужесточается дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и административная ответственность работодателей.

Вот некоторые изменения:

уточнен срок выплаты заработной платы

Работодатели теперь обязаны выплачивать зарплату не поздней 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Но с учетом указанного выше ограничения. Нарушение этого правила повлечет штраф за невыплату зарплаты. Кроме того, лица, виновные в данном нарушении, могут лишиться должности и рабочего места.

увеличен срок для обращения в суд

Закон увеличивает срок, в течение которого работники могут заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и любых других выплат, работник теперь сможет обратиться в суд в течение одного года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм.

изменено место обращения в суд

Упрощается и процессуальная сторона вопроса. Требовать положенные выплаты станет гораздо проще, так как закон разрешает иски о восстановлении трудовых прав предъявлять в суд по месту жительства самих работников. Причем безотносительно того, находится ли в месте проживания работника офис фирмы-работодателя или же до него несколько тысяч километров.

расширены полномочия трудовых инспекций

Согласно новым правилам, сотрудники инспекций вправе проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты. Согласовывать с прокуратурой такие проверки не придется, достаточно будет направить уведомление о проверке в органы прокуратуры.

повышены штрафы

Как было обещало законодателями на стадии разработки проекта, штрафовать будут буквально за все. За все нарушения правил, которые в Трудовом кодексе Российской Федерации отмечены, как обязательные для работодателей. Гораздо реже станет применяться и такое «наказание», как предупреждение. По мнению законодателей, этот комплекс мер не только укрепит трудовую дисциплину руководства предприятий, но и сможет пополнить бюджет.

По новым правилам невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты выделяется в отдельный состав правонарушения (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ). Одновременно повышаются и размеры штрафов. Например, штраф для должностных лиц, допустивших однократную просрочку выплат, составит от 10 до 20 тысяч рублей, а предупреждение применяться уже не будет.

Повторная невыплата зарплаты еще сильнее увеличит штрафы для индивидуальных предпринимателей и организаций. Индивидуальные предприниматели заплатят штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей (сейчас – от 10 до 20 тысяч рублей), а юридические лица - от 50 до 100 тысяч (сейчас – от 50 до 70 тысяч рублей). Должностные лица, виновные в неоднократной задержке зарплаты (более одного раза) могут подвергнуться и дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Проще говоря, лишиться должности.

Что получит работник в случае задержки зарплаты?

В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.

Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.»

               

 

Назад

Система Orphus

Официальный интернет-портал правовой информации

Телефоны экстренных служб

Противодействие коррупции в Смоленской области

8-800-200-19-01

© Администрация муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области, [Год]

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

АМО "Новодугинский район" Смоленской области | КПК версия |

(48138) 2-20-31 тел./факс.: 8 (48138) 2-20-31

Е–почта: novodug-adm@yandex.ru
Почтовый адрес: с. Новодугино, ул. 30 лет Победы, д. 2

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!