Высвобождение и неполная занятость

Уважаемые работодатели Смоленской области!

Если в Вашей организации планируется расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, Вы обязаны сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки:

- работодатель-организация не позднее, чем за два месяца;

- работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

При массовом увольнении работников ‑ не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения работников определяются в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения необходимо размещать на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) по формам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24.

ИНСТРУКЦИЯ по размещению работодателями сведений о ликвидации, сокращении численности

ИНСТРУКЦИЯ по размещению работодателями сведений о неполной занятости

Более подробная информация размещена на интерактивном портале Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области